培育踐行新時代中核特色關心關愛老同志文化的實踐研究

發布時間:2023-11-09 信息來源:

  編者按:在中國政研會2022年度優秀研究成果評選活動中,中核集團《培育踐行新時代中核特色關心關愛老同志文化的實踐研究》獲評二類優秀研究成果,《基于崗位勝任力模型構建新時代國有企業青年人才工作創新實踐研究》《打造精準、精確、精細的高質量服務民生品牌——以“幸福秦山”實踐為例》獲評三類優秀研究成果。這是中國思想政治工作研究領域的最高榮譽,現編發優秀研究成果,供學習借鑒。

  培育踐行新時代中核特色關心關愛老同志文化的實踐研究

  本課題在總結近年來中核集團老干部工作取得成績基礎上,分析當前面臨新形勢新挑戰,提出了培育踐行新時代中核特色關心關愛老同志文化的總體思路及具體舉措建議。

  近年來中核集團踐行關心關愛老同志文化的實踐成效

 ?。ㄒ唬╇x退休干部黨建工作得到持續加強

  1.多措并舉確保老同志聽黨話、跟黨走。加強理論武裝,組織引導離退休黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。集團總部策劃“及時聽、多維學、主題展”系列舉措,創建“核工業不老松”微信公眾號、老干部APP和《離退休工作動態》內刊“兩微一刊”信息化交流學習平臺,精心組織“光榮在黨50年”紀念章頒發儀式,深入開展“我看建黨百年新成就”等系列活動。中核二三將離休黨員納入在職黨支部,開展“一對一”送學上門活動,及時傳遞國家政策、上級單位重要指示精神、會議精神和公司經營發展情況。

  2.堅持傳承紅色基因、弘揚核工業精神。始終堅持把傳承紅色基因、發揚“兩彈一星”精神作為堅定理想信念的抓手,組織離退休黨員學習我國第一任核潛艇總設計師、“時代楷?!迸硎康撌论E,選樹離休黨員老紅軍李一非、“大國工匠”原公浦典型事跡廣泛宣傳,讓廣大青年黨員從老一輩核工業人的事跡精神中汲取力量。二二一局在上海、西寧等地建立“兩彈一星”愛國主義教育基地,廣大老同志積極參與籌建、管理、宣講等工作。

  3.加強離退休基層黨組織建設。完善黨支部組織建設,堅持離退休黨支部黨建責任人和黨支部聯絡員制度,定期深入各支部聽取意見,解決老同志問題。結合離退休干部養老居住實際,成立中核集團老干部燕達流動黨員黨支部,讓在養老院的離退休黨員切實感受組織溫暖。秦山核電在職黨(總)支部與退休黨支部開展黨建共建結對,把老黨員堅定黨性的政治優勢和精神優勢引入在職黨支部,把在職黨支部黨建經驗和服務社會的實踐引入到退休黨支部,實現“雙引入、雙提升”。

 ?。ǘ╇x退休服務工作質量不斷提升

  1.健全企業退休人員社會化后的服務管理機制。全面開展“政策研究+建章立制+升級服務”管理再造工程。出臺《中國核工業集團有限公司關于退休人員實行社會化后的指導意見》,發布《中核集團總部社會化退休人員聯絡辦法(試行)》,建立健全中核集團離退休業務“部署+研討+培訓”的三會機制,全面提升系統合力。核動力院在退休黨支部中創新建立雙向聯系人制度,編寫發放離退休服務“一手冊+一封信”,讓社會化移交更加便利高效。

  2.讓老同志共享改革發展成果。堅持思想上關心、生活上照顧、精神上關懷,滿腔熱忱為老干部辦實事、辦好事。落實黨中央的關懷,為全系統抗戰離休干部提高醫療待遇,增發生活補貼。堅持重大節日和重要紀念日加大走訪慰問力度,按時足額發放各項待遇費用、報銷醫療費用、協調醫療保健事宜等。不斷探索與地方政府建立退休人員社會化管理的政企合作新模式。江蘇核電組織退休老同志定期參觀定點幫扶村和田灣科技館,分享公司脫貧攻堅和技術發展成果。中核華建統籌謀劃老舊小區改造,為離退休職工謀福利、增進民生福祉。

  3.幫助老同志安享幸福晚年。開展“我為老同志辦實事”實踐活動,提煉形成“勤快、熟悉、交心、成事”的離退休服務“小曹”品牌,制定《離休干部服務保障工作規范》,多渠道宣傳國家養老惠老政策,建立離退休服務“三定四流程”,建立工作臺賬、編印服務手冊,為老同志入住養老機構爭取更多優惠條件。中核蘭鈾與重點醫院建立“關愛連心橋”的溝通渠道,第一時間掌握老同志入院信息,讓老同志感受到組織溫暖。

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  1.發揮老同志“活教材”優勢,講好強核報國故事。成立老同志“傳承核工業精神”宣講團,在基層、高校和社區開展核工業歷史、“兩彈一星”精神和核工業精神宣講。組織老同志開展“憶往昔、說發展、談變化、獻良策”活動,邀請老同志講述核工業的艱辛歷程和“四個一切”核工業精神,為新時代中核集團改革發展建言獻策。

  2.發揮老同志經驗優勢,傳好“接力棒”。推動離退休工作更好融入中核集團中心工作,通過訪談老領導、老院士、老專家在項目建設、科技創新等方面的經驗,形成一批珍貴的報告材料,提煉出“講政治、重質量、爭時間”三大法寶,為當前中心工作提供了寶貴借鑒。秦山核電成立“銀暉助企智囊團”,發揮老專家的學術權威、技術權威,幫助各類企業解決經營發展困難,得到社會好評。

  3.發揮老同志威望優勢,當好“壓艙石”。中核集團黨組高度重視離退休干部的威望優勢,組織編印《百名離退休黨員事跡集》《我看建黨百年新成就感言》系列書籍,在全集團掀起向老同志學習的熱潮,組織重陽節“憶初心、話重陽、鑄核夢、傳精神”座談會,向全系統老同送去祝福和慰問。聘任老同志為傳承核工業精神宣講員,分享核工業創業史,進一步激勵廣大青年干部。

  培育踐行新時代中核特色關心關愛老同志文化的總體思路

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  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的二十大精神,把習近平總書記關于老干部工作的重要論述作為根本遵循,落實全國老干部工作先進集體和先進個人表彰大會、老干部局長會議精神和中核集團黨組關心關愛老同志部署要求,突出黨建引領、發揮作用、服務管理,用心用情、精準精細、守正創新、扎實工作,做到讓黨組信任、讓老同志滿意,推動新時代中核集團老干部工作高質量發展,為中核集團改革發展凝聚正能量。

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  1.堅持黨的領導、多方支持。全面加強黨的領導,充分發揮黨委(組)的領導作用。在中核集團樹立關心關愛老同志文化理念,積極引導全體職工參與,構建離退休工作部門與各部門聯動,企業和社會共同參與關心關愛老同志的新格局。

  2.堅持依法合規、守正創新。立足新形勢,認真貫徹黨和國家相關政策法規,遵守地方政府出臺的政策文件;結合中核集團實際,創新開展離退休服務工作,確?!案星椴粶p、聯絡不斷”。

  3.堅持用心用情、精準服務。用心用情關心關愛為核工業發展做出貢獻的老同志,讓老同志切實感受到組織關心、共享改革發展成果,安享幸福晚年。

  4.堅持老有所為、發揮余熱。搭建平臺載體,引導廣大老同志發揮經驗優勢、威望優勢、專業優勢,為中核集團改革發展建言獻策。

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  中核集團離退休干部黨建工作質量明顯提升,離退休干部聽黨話、跟黨走。形成新時代中核特色關心關愛老同志文化理念,成為中核集團企業文化的重要組成部分。在全集團營造尊老敬老愛老助老的濃厚氛圍,構建感情不減、聯絡不斷的中核特色退休人員社會化后工作體系;讓老同志安享幸福晚年,結合實際充分發揮老同志作用,助力中核集團加快建設世界一流核工業企業。

  培育踐行新時代中核特色關心關愛老同志文化的舉措建議

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  1.將“尊老愛老助老,情暖中核;同心同向同力,共創未來”作為中核集團關心關愛老同志文化理念。我國核工業的創建與發展,鐫刻著老同志的奮斗足跡,凝結著老同志的重要貢獻。滿腔熱忱做好老同志服務保障工作,讓老同志安享幸福晚年,充分發揮老同志作用,是中核集團各級組織和全體員工的共同責任。結合離退休工作新形勢新變化新要求,課題組面向全集團征集并提煉了“尊老愛老助老,情暖中核;同心同向同力,共創未來”關心關愛老同志文化理念,建議將該理念作為中核集團關心關愛老同志文化理念,納入中核集團企業文化體系。

  2.在全集團營造關心關愛老同志文化的濃厚氛圍。在全集團開展一系列關心關愛老同志文化理念宣貫及文化氛圍打造活動。一是利用“兩微一刊”離退休媒體矩陣和自有宣傳陣地,開設專題專欄,講好文化理念核心要義,對各單位進行廣泛動員和部署,確保全覆蓋。二是針對在職職工開展多角度解讀,增進干部職工對離退休工作形勢的認識。三是立足國慶節、重陽節和中核集團歷史重大的節點,策劃開展一系列愛老助老活動。四是聚焦典型人物、典型做法,講好一系列故事、表彰一批理念踐行關心關愛老同志文化理念的人物和案例。

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  1.增強黨組織政治功能和組織功能。落實一系列提升黨組織政治功能和組織功能的實質舉措。一是及時抓好黨的二十大精神學習培訓和貫徹落實。二是貫徹落實《關于加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》。三是以提升組織力為重點,抓實抓好離退休干部黨組織建設。四是加強離退休干部黨組織骨干隊伍培訓,幫助黨支部書記、黨支部委員提升履職能力。五是建立管理聯動機制。在明確屬地原則基礎上,繼續優化成員單位的聯絡員制度,動態掌握情況,積極引導離退休黨員參與屬地工作、發揮獨特優勢。六是繼續探索開展離退休干部示范黨支部創建工作,充分發揮“頭雁”作用。

  2.開展一體聯動、分類指導的黨建工作。針對三類離退休黨員群體,分類指導開展黨建工作。一是針對離休黨員,推進“一人一策”管理機制,采取選派專人“送學上門”等方式滿足老同志需求。二是中核集團管理的黨支部,選派聯絡員與離退休黨支部書記保持經常性聯系,定期深入離退休黨支部聽取意見,及時掌握老同志情況,促進實際問題解決,創新活動方式。三是對已經社會化的退休黨員和黨支部,通過聯學聯做、活動聯辦等形式及時傳遞中核集團的最新發展情況、離退休工作情況等,提高社會化移交后的歸屬感。

 ?。ㄈ┙⒅泻思瘓F職工榮譽退休制度

  按照干部管理權限,退休前組織開展專題談心談話,肯定工作成績,了解思想狀況,聽取意見建議等。退休文件下發后,及時完成組織關系轉接、涉老政策宣傳、提供服務指南等服務對接工作,實現職工在崗工作和光榮退休無縫對接。第一時間為退休職工舉辦以“6+X”為主要內容的榮譽退休儀式,具體包括宣布一份退休決定、致一封感謝信、頒發一本退休證、贈送一份紀念品、送上一份祝福、留下一段感言。結合具體實際,鼓勵組織更多彰顯單位特色、符合退休職工個人特點的活動。

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  1.善用調查研究等方法解決新問題。各級離退休工作人員定期深入基層傾聽意見、摸清情況、找準問題,及時提出對策建議,持續推動調研成果轉化運用。

  2.持續優化離退休工作信息化平臺。充分運用“互聯網+5G”等信息化技術,搭建適宜老同志使用的綜合服務和學習教育平臺,增強離退休服務的時代性、針對性和實效性。一是持續做強“中核老干部”APP,優化平臺界面,簡化操作程序,提供“學習+查詢+交流+求助”的綜合性服務;開通有聲電臺,服務不方便閱讀的特殊困難群體;強化老齡科普,積極引導老同志自我管理。二是持續優化離退休人員的服務管理系統,實現服務人群全覆蓋,服務功能、服務水準上全提升。

  3.一如既往地關心關愛老同志。落實四項“一如既往”讓老同志安享幸福晚年。一是將定期體檢、重大節日走訪慰問、離退休干部困難幫扶、離退休工作經費保障納入各單位制度。二是用足用好涉老政策,著力解決特殊困難老同志的實際問題。在老同志生病住院、家庭出現重大變故時及時關心看望。三是與老同志保持溝通聯系和信息交互,為退休人員訂閱《核工業報》《中國核工業》。四是在遇到社會管理服務缺位的情況下,及時補位、有序銜接、逐步過渡,踐行“情暖中核”的文化理念。

  4.持續完善服務資源保障。各單位明確指定部門承擔離退休工作相應職責,根據實際工作量,配備相應的工作力量,為持續做好關心關愛老同志工作提供資源保障。加強離退休工作隊伍建設,切實提高離退休工作者業務水平和工作技能。做好中核集團離退休工作先進單位、先進個人的評選表彰。

  5.積極打造離退休工作子品牌。建議依托離退休工作基礎較強的單位打造踐行中核特色關心關愛老同志文化試點。鼓勵各單位廣泛開展創新實踐,逐步形成適宜推廣的品牌。各科研院所結合實際,鼓勵和支持老科技工作者積極參與科普工作,打造老同志科普志愿工作品牌。

 ?。ㄎ澹┙M織引導好老同志更好發揮作用

  1.優化完善中核集團“銀發資源庫”。持續完善中核集團離退休“銀發資源庫”,不斷挖掘和吸收各領域專家和人才,充分聯動相關業務部門,全面提升老同志對中核集團改革發展的參與度。完善配套激勵機制,建立“助力中核集團發展銀發獎”,建立老同志發揮作用“按勞取酬”機制,充分激發老同志的積極性、主動性,助力中核集團各項業務高質量發展。

  2.積極搭建老同志發揮作用平臺。以黨組織建設為抓手,引導老同志繼續傳承和弘揚核工業紅色基因,講好核工業的故事。充分發揮老同志的政治優勢和威望優勢,緊扣黨和國家工作大局,結合中核集團改革發展實際,深化“增添正能量·共筑中國夢”系列活動,組織中核集團老領導、老專家深入政府部門、學校等開展專題講座、形勢政策、精神宣講等活動,宣傳中核集團改革發展的新成就。成員單位建立退休專家咨詢委員會等平臺,組織老同志參與到科研生產、改革發展等中心工作中,積極發揮經驗優勢和專業優勢,為中核集團發展出謀劃策。加強科普志愿服務組織和隊伍建設,為中核集團發展爭取更多支持。

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  為滿足職工對健康養老的迫切需要,建議中核集團開展以下探索:一是與優質專業的養老機構合作養老服務;二是統籌中核集團內部醫療康養資源,建設“幸福中核”養老家園平臺。逐步實現中核集團離退休服務工作智能化建設、服務化延伸、創新化應用。

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  [中國核工業政研會推薦,作者:胡耀芳 葛焰 李敏。本文系中國政研會2022年度優秀研究成果(二類研究成果),發表時有刪節。]

(來源:思想政治工作研究)

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